陆为民很喜欢这种一边实地谈工作，一边和人谈心的方式。

他觉得这种方式比起在办公室或者家中，更能让大家把内心对的想法看法倾吐出来，而且这种谈话也很容易激发出很多灵思妙想。

就像今天，他就想到了伴随着阜头工业经济发展尤其是工业园区和新城区建设，城市化进程会进一步加快，如何让城郊的失地农民尽快适应城市生活，使他们彻底顺畅的融入到城市生活中去，也是一项漫长而艰难的探索工作。

虽然在前世陆为民对于这方面有很多经验教训，但是每一个地方每一个时期的经验教训都不尽一致，既有普遍性，更有特殊性，需要结合本地实际发展情况来制定出对策，但是有一点是确定无疑的，足够的重视和积极的探索会使得这项工作推进更顺利，而这项工作推进越顺利，推进越早，那么日后遗留下来的问题也就会越少。

相比于糜建良，陆为民对巫嗣润更为看重。

倒不是说糜建良有什么让陆为民不满意的地方，而是因为糜建良实际上是在他来阜头之前就已经成熟起来的干部，对于他来说，不过是把这个已经成熟的干部提携了一步，让他从科级干部进入到了处级干部序列，虽然这最后一步至关重要，但是陆为民并不认为没有自己，糜建良就会埋没在沙土中。

巫嗣润不同。

巫嗣润在性格上和糜建良截然不同，糜建良稳重踏实，作风细腻周密，而巫嗣润则是性格坚韧卓绝，做事喜欢迎难而上，越是有挑战性的工作有难度的工作，他就越是敢于尝试，而且比起糜建良，巫嗣润作风也更大胆，勇于探索，如果说前期稳定局面糜建良更适合，那么当陆为民已经在阜头树立起了威信站稳了脚跟，要让阜城的工作开创一个新局面时，巫嗣润比糜建良就更合适了。

并不是说巫嗣润就没有缺点，巫嗣润作风有时候过于粗犷，考虑问题也不够周密，群众工作没有糜建良那么扎实，如果说糜建良工作风格是柔中带刚，柔性更多，那么巫嗣润就是刚中带柔，刚性偏多，在不同时段，这两个人的作风会起到不一样的效果。

相较于巫嗣润，另外一个陆为民也很欣赏的干部冯西辉风格又不一样。

冯西辉视野开阔，思路清晰，做事有条不紊，口才好，工作有激情，这些都是他胜过巫嗣润的优势，但是在执行力和攻坚克难的能力上却不及巫嗣润。

每一个干部都有其长处和强项，也有其短板和弱点，你要指望这些干部弥补自己的弱点短板无疑不现实，江山易改本性难移，何况这些人都是人生观世界观价值观都已经成型，工作作风也定型，如果说要有改变，也只能说是在工作中进一步成熟，在不同位置上有不同的看法，所以作为********要考虑的就是把他们用到更适合他们的岗位上，既要让他们能发挥自己的长处，又要让他们全方位得到锻炼，尽可能让他们意识到自己的不足，哪怕是改变不了，那么也要学会避开，也就是所谓的扬长避短。

看见陆为民和巫嗣润谈得很投入，章明泉有意放慢脚步，糜建良也意识到了这一点，两个人脚步都落下来，一边探讨着工业园区的下一步。

“明泉主任，刚才陆书记说了，工业园区不能只把眼光放在电子产业上，虽然要有所侧重，但是亦可放得更宽一些，前天任国非来找我说，交机厂要搬出来，想要搬到工业园区，晓阳书记也和我说了，要求工业园区要尽早考虑交机厂的搬迁事宜，不知道陆书记知道不知道这个情况？”

乔晓阳和陆为民之间的关系有些古怪。

自打柯建设调到市监察局，取而代之的是市监察局办公室主任李峰来担任阜头县纪委书记之后，陆为民和乔晓阳之间的关系似乎热络了不少，乔晓阳主动向陆为民汇报工作的次数也多了起来，尤其是前期对阜城集体企业的改制工作，乔晓阳说得多做得少，而且经常一个方案修改许多遍，几个月都拿不出一个切实可行的方案来，所以实际上是处于停顿状态，好在前一段时间陆为民主要精力并未放在这上边，但翻年之后乔晓阳的工作积极性似乎一下子爆发起来了，改制工作进入快节奏，多家企业的改制方案都迅速获得了通过。