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第40章 意外加入的人才

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该走的人都已经走了,但让陆天峰感觉庆幸的是工厂还是留下了不少的老员工,这些人都是被刘心萍个人魅力所吸引,留在这里好些年了。

总共二百多人,现在一走只剩下一百六十多人了,仓管苏建业来领工资的时候,被陆天峰留了下来,而且被临时任命为仓库的主管,特别的给他招人的权力,虽然初步只准备十二个名额,但是对苏建业来说,却是一件喜出望外的事。

他工资涨了,还惠及亲人与朋友,陆天峰之所对他特别的优待,是那天他的表现不算失望,这样一个拥有诚心的人,他招进来的人,应该都不会太差,目前位置空缺,的确需要更多的人手。

“各位,这一次玉泉公司彻底的整顿与清查,是为了更好的发展与创新,我在这里宣布,公司将注资五千万,用于公司的新产品开发与员工的福利,这一次留下来的人,每人工资在原来的基础上增加百分之十,干部级别提升百分之二十。”

玉泉公司底子薄,一下子走了这么多人,的确有些人心惶惶,而提高工资,就是最快稳定人心的方法,反正这五千万也算是白赚了,现在用来扩展玉泉公司,也算是江湖救急了,有机会,要好好的谢谢柳家。

“公司目前缺三十六个干部名额,将在你们中间产生,谁有能力,谁就可以成为管理层的一员,不限性别与年龄,我只看能力,还有外招的员工,将以内部推荐优先,只要通过了人事部的考核,就可以成为玉泉的正式人员,请大家涌跃报名与推荐。”

陆天峰的话说得不多,都是工人愿意听的,至于公司的管理,当然是与管理层谈,这些人有一定的管理经验与知识,会更快接受他的管理模式。

能加工资,还能推荐亲朋好友工作,这种好事当然人人喜欢,一下子就把动荡的人心稳定了下来,可是对陆天峰来说,最困难的不是搞定这些员工,而是对管理层的无奈,这些留下来的管理层,在他看就是像是养老院,平均年龄都超过四十五岁。

一个公司企业要发展,需要活力与新鲜的血液,光靠他一个人是不够的。

财务人员是重点,还有研发人员,业务人才等等,都很缺,从员工中提升的,也只是车间的管理人员,对整个工厂还有业务的拓展,却需要那种真正的商业管理人才,而这种人才,一般是不会来玉泉如此小公司的。

此事让陆天峰很伤脑筋。

“陆总,你看这个人,好像有些奇怪,我不知道资料是不是真的?”现在负责招聘的是人事部一个员工,四十多岁,整个人事部,现在也只剩下他一个人了,其实他也没有太多的水平,只能暂时凑合着用了。

一张来自m国哈佛mba的毕业证明,然后附了一份手填的个人简历,很简单,除了姓名年龄,还有五年的工作经历,其他地方几乎是一片空白。

一个毕业于哈佛顶级学院的女人,竟然来玉泉公司应聘,也难怪人事感觉奇怪了,要不是毕业证是假的,就是这个女人脑子有问题。

陆天峰觉得有兴趣见见这个女人,在人事的带领下,女人走进了办公室,与证书中显示的一样,女人长得挺漂亮,很有成熟感,但第一面给陆天峰的印象,不是她的漂亮,而是一种颓废感,这个女人似乎很累很累,不堪负荷。

女人只是看了他一眼,似乎有些惊讶她的年青,但诧异也只是一瞬间就消失了,她规规矩矩的坐了下来,女人二十七八岁的样子,穿着的时装应该不便宜,但却很多皱折,所以显得有些狼狈的落魄。

但这些并不能影响她的魅力,一张桃花艳色的脸很**,给人一种优物的诱惑,特别是她走动间的腰姿,如柳轻拂,一缕淡淡的香息,很快的传到陆天峰的鼻间,很清幽很好闻。

这样的女人,不应该在商场上闯荡,应该依偎在某个成功人士的怀里,享受关爱与呵护,她值得任何男人拥有。

“我去好几家公司应聘,他们看到我的证书就已经把我打发了,你为什么想见我?”一座下来,她首先就开口了。

女人的态度不像是应聘,问话的语气似乎习惯了高高在上的感觉,好像她才是老板,陆天峰是应聘的人。

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