“小方总对张总怎么表现的重视了，你说来听听。”王佳乐好奇的问道。

李茉莉把她知道的方龙行给张凤义让座位的事儿，都当着大家的面前，一五一十的说了。

“你说的可是真的？”穆思雪一脸忧虑的问道。她心里想：“一个人突然给另一个人捧得那么高，明明都超过了自己。有一天会不会摔得很惨呢？”她有这种想法完全出于对张凤义的关心。

还有几个没有发言的男女都在仔细的留意着大家的谈话，从大家的谈话中，揣摩着别人的心思。有的时候少说话的确是件好事情，至少在语言上不会让人抓到把柄，这也是智慧的一种表现。

公司里面的每个办公室里，不同角色的人们都在找着各类关于两个人的话题攀谈着，他们看待问题的出发点不一样，讨论的话题也都不一样儿。

众人都在猜测着将来公司的变化，无疑是想给自己找个更好的靠山，先做好感情投资，以便自己有更多的发展机会。每个人都有一搭无一搭的闲聊着，都是想从别人的口中获得，公司的最新动态，做好自己的准备。

公司里面主要人员的调动，绝对会影响到各个部门人员的升迁、去留问题。每个人都在敏锐的观察着公司上下的局势，谁都想做到心中有数，以绝后患。不想知道自己是怎么来的，只想知道自己是怎么

没地，不能完全在毫无知情的情况下，就被扫地出门。

只要是有人存在的地方，就是要有竞争。在哪里都是如此，尤其是人才辈出的大公司里更是如此。都存在着被解聘的危机感，每个人都是精英，每个人的业务熟练程度都是一山更比一山高。

精英的特征就是有着很强的上进心，对于使自己达到卓越，提高上进要求的都很严格。他们都想做业界内的“常青树”，都在抓住并创造机会使自己继续的往上爬，谁也不想屈居人后。

越是这样竞争就越加的激烈，唯恐自己有一天会被别人超越，会被别人所取代，他们都更加努力的提升着自己。

这个良性的循环，才铸就了一个公司稳定的发展与繁荣。而这个跨国的企业正是如此，有着优秀的人才，作为推动公司发展的前进动力，事业迈向更加辉煌。二十一世纪最值钱的就是人才。

对于方龙行来讲，下午的时间过得也是很漫长地。不过好在有中午吃饭时的美好回忆，总算是盼到了晚上的下班时间。他几乎是三步并作两步的，“闯入”张凤义的办公室的。

打破了公司里面的一项记录：除了王海涛这个特殊工作人员之外，一天当中去了两次张总办公室的人，方龙行绝对的能获得“第一人”的称号。

各部门的人员都是在会议室，或是职工大会上，才能近距离的接触张凤义，他们的张总裁。所有的业务、会议、洽谈，都是在会议室中讨论、部署完成的，重大的决策会议都是在公司的董事会完成的。

至于这个大BOSS的办公室，可是没有人敢擅自的闯入的。而且还是一天两次，恐怕除了方龙行，再不会有第二个人了。