摆在刘贺眼前的资料中显示，宏光灯具厂一共两百多人，这次回来的老员工仅仅只有一百五十人，另外将近一百人全被其他厂家半道截跑，虽然年后很多老员工携带着新员工过来，但是没经过培训的新员工只能加大灯具厂的生产成本，同时还影响生产效率，在某个程度上说一个老员工比三个新员工的作用都大。

“真是太过分了，幸好当初听刘贺兄弟的没在年前把去年的年终奖发下去，不然这就成了肉包子打狗一去不回。”云天行也是很恼火，不止是生产部门就是他负责的研发部、技术部都有好几个员工今年没来，这不明显是被同行撬墙脚了么。

刘贺把资料往桌上一放：“孙哥、云哥，别上火，现在都是经济社会，逐渐在形成一种笑贫不笑娼的风气，别挖走的员工肯定对方承诺了不少好处，亦或者现金亦或者职务……，不过离开宏光以后他们只会后悔。”

“现在我们召开一个全体员工大会吧，也许这里面还有些员工心神不定，首先我们要把他们的心定下来，希望亡羊补牢为时未晚。”

刘贺的建议让孙宏收起怒气：“对，走了这么多人现在厂里肯定是人心不定，说不定还有犹豫着离开工厂的人，我们绝对不能再让这些熟练工人就这样离开，不就是讲待遇吗，我们厂里还能比其他厂差了？”

“孙宏你的意思这就把年终奖发下去？”云天行问道。

“先给员工们做做思想工作吧，现在我们厂里的福利待遇说实话已经不低了，同行也只会挑选有能力的员工，都有一百来人了，我相信对手的能力也不会再吃下去多少，接下来我们也可以借鉴隔壁的家具厂给员工一些福利关怀，让对方即便有想着离开的心也会受限于家庭或者朋友的劝慰而放弃。”刘贺建议道。

“对，就应该这样！”云天行称赞的说道。

半小时以后，正在上班的灯具厂员工被要求停下手里的工作到楼下平地，这引起了好多员工的纷纷议论。

“你们说今天这是怎么啦，无缘无故的老板怎么让我们停下手里的工作，这一停我上午又要少挣不少。”

“呵呵，你们忘了年前老板还没发年终奖，我想今天年终奖要发给我了吧，我也不要太多来个五百块钱就好了。”

“大家别做梦了，你们难道没有发现这几天厂里情况不对劲吗，老多老员工年后都没有来听说被其他厂高薪挖去了，厂里还有些人正在犹豫，这些人走了之后咱们厂肯定会受到影响，老板肯定是发现了这个问题今天这是给我们吃定心丸呢，总的说来对我们是好事。”这是一个头脑比较空泛的员工。

“管他的，宏光灯具厂几个老板人都不错，只要他对我们好我就不主动离开。”这是一个老实忠厚的员工。

王晓华混迹于人群之中，她作为一个厂里算是最刻苦努力的员工，在过年的时候也受到了其他同行厂家的高薪聘请，对方开出的工资让同在一边的家人都有些心动，但是王晓华是一个感恩的人目前的生活条件足以让自己家过得很好，她并没有跳槽，仍然一丝不苟的在自己的工作岗位上默默耕耘。

在这个经济社会里，特别是八~~九十年代每个人的思维受到各种思潮、文化、潮流的侵蚀，总之人心思动，这样的改革也不知道是对是错，但摸着石头过河总会遇到这样那样的问题，面对风云变化的时代，人们要自我警示和自我约束，这样才不会和本心越走越远。